「介護」が始まる前にやっておくべきことベスト５を、優先順位が高い順に解説していきます。 2025年4月1日に介護休業に関する改正が義務化され...

近年、退職代行サービスの利用が増加している背景には、従業員が会社に直接退職を申し出にくい状況があると考えられます。中小企業経営者として、退職...

有給休暇は、雇用形態（正社員、アルバイト、パートなど）に関わらず、以下の2つの条件を満たす労働者に対して発生します。 ①雇入れの日から【6ヶ...

① 休職と休職期間について休職とは、一般的に、従業員が病気やケガ、または自己都合など、何らかの理由により、会社との雇用契約を維持したまま、...

１．現状の課題を整理しましょう！ ■給与計算業務の停滞：担当者不在により、従業員の給与支払いに支障が出る可能性がある。 ■法改正への対応：給...

人手不足と採用難に立ち向かう方法について中小企業は大手企業にように募集経費をふんだんに使えればよいのですが、そんな余裕資金はないはずです。...

対応のステップは以下の手順で対応しましょう！１．状況の把握と事実確認まず、無断欠勤の状況を正確に把握します。いつから、何日間無断欠勤が続...

退職勧奨・解雇の対応について ■具体性、客観的な視点（こちらからサイドの意見だけではNG）業務命令違反や職務怠慢など、就業規則に抵触する可...

１．人事労務対策が必要な背景人事労務の課題は、企業の成長を阻害する大きな要因があります。人事労務は、企業経営の根幹を支える重要な要素ですが...