カテゴリーアーカイブ: 給与計算

中小企業の経営者の皆様、 突然ですが、こんなお悩みはありませんか？長年、給与計算を任せていた担当者が、急に退職してしまった

中小企業の経営者の皆様、突然ですが、こんなお悩みはありませんか？ 「長年、給与計算を任せていた担当者が、急に退職してしまった…！」 まさに青...

自社で給与計算を内製化する不安要素は何か？

中小企業（従業員20人以下）の会社が、自社で給与計算を内製化する際に経営者が恐れる不安なポイントを５つ挙げて、なぜそのわなに陥るのか？また、...

給与計算アウトソーシング業者選定において、後悔しないための重要ポイント

中小企業において、給与計算や入社退社の手続きは法的ルールなどとても細かいので、担当者を雇用して実務を効率よく回すのは至難の業になってきていま...

中小企業で、給与計算の内製化がうまくいかない理由ベスト５

中小企業で給与計算の内製化がうまくいかない理由は、以下の5つが上位に挙げられます。うまくいかないのに「ベスト５」って変ですが、その点はご了承...

給与計算はアウトソーシングすべき？料金やメリット・デメリットを解説

給与計算の業務担当者が突然退職！中小企業の給与計算、どうする？ 中小企業経営者の皆様、日々、事業運営に奮闘されていることと思います。 従業員...