ある中小企業の社長は迫りくる月末、社長の頭を悩ませる「給与計算」という名の魔物に悩まされていました。「今月もまた、この日が来たか…」株式...

介護事業所の給与計算アウトソーシングを検討する際、経営者が抱える課題や心配事は多岐にわたりますよね。介護報酬の元で経営を行っていく厳しさ、入...

「うちはまだ従業員が少ないから、給与計算代行なんて必要ないよ…」そう思っていませんか？確かに、従業員数が少ないうちは、社長や経理担当者が...

給与計算の内製化、素晴らしい！弊社のような業務請負業者からすると悔しいですが、本来のあるべき姿だと思いますので、ぜひ、以下の内製化の極意をマ...

中小企業の経営者が、給与計算を請負っているアウトソース企業を「変えたい」と強く思う動機の上位に挙げられる可能性の高い動機を5つご紹介します。...

AIの進化により、給与計算のアウトソーシングは徐々に減少していくでしょう。ただし、今日明日の花ではなく、中小企業に大きな影響を与えるには、ま...

10人以下の中小企業経営者が給与計算をアウトソースする動機として、最も多い「動機」は以下の3つが挙げられます。１．コア業務へ集中したい　...

中小企業の経営者の皆様、突然ですが、こんなお悩みはありませんか？「長年、給与計算を任せていた担当者が、急に退職してしまった…！」まさに青...

中小企業（従業員20人以下）の会社が、自社で給与計算を内製化する際に経営者が恐れる不安なポイントを５つ挙げて、なぜそのわなに陥るのか？また、...

中小企業において、給与計算や入社退社の手続きは法的ルールなどとても細かいので、担当者を雇用して実務を効率よく回すのは至難の業になってきていま...