自社で給与計算をずっとやっていて、何かの事情（担当者が退職など）が起こった場合、アウトソースを検討する企業が多いのだと思います。その時に弊社...

弊社の給与計算ポリシー・即レスでお客様の満足度を向上させるとにかく質問等があれば、すぐにご返信を行う。・安くて高品質！・三人の目でチ...

弥生給与からの決別の決意弊社は、基本、社労士専用ソフトで給与計算や入社退社の手続きを行っています。理由は連動性がとても良いからです。当...

給与計算ポリシー「まだ御社は利益を生まない部門に、人を雇用しコストをかけますか？」ということなんです。中小企業の人材は貴重で、すべて...

一人でできることには限界があるある企業の話です。給与計算を一人でやっていました。その方が退職することになり、弊社がテストランで給与計...

今日は弊社に賞与支給日弊社は基本、ボーナス（賞与）は就業規則にはありません。しかし、毎年、夏と冬に賞与を支給しています。社労士事務所的...

「安い」「早い」「高品質」が弊社の給与計算ポリシー吉野家の牛丼は「うまい」「安い」「はやい」かな？スーパーOKは「エブリデイロープライス...

弊社の給与計算ポリシー１．中小企業に特化従業員５０人以下の中小企業に特化しています。２．セキュリティ万全個社別にパスワード設定して結...

給与計算ポリシーの変更給与計算ポリシーを変更しました。「日本全国」は対応を当面廃止します。「４８時間以内」も当面廃止します。「＠４０...

「縁」をテーマにした１年だったが・・来年の事業戦略の骨子を作るにあたり、昨年のテーマを見てしまった。ずばり「縁」だった。愕然としまし...