いつも大変お世話になっております。このたび、労働安全衛生法の改正（2025年5月）により、これまで努力義務とされていた労働者数50人未満の...

【社労士の新たな収益軸へ】法定雇用率対応を「攻めのビジネス」に変えませんか？今、確実に市場が動いています。・法定雇用率は今後2.7％へ...

★「いつか起業したい」を、「今、動き出せる」に！「いつかは自分で仕事をしてみたい」「会社員のままではなく、自分の力で収入をつくれるように...

弊社が過去に実践してきたことを記載します。コロナ禍の2020年に一気に対応した施策となります。それが今となってはとても労働生産性や効率化に貢...

給与計算を社内で実施する不安今、なぜ給与計算が「経営リスク」になっているのか？経営者の皆様、毎月の給与計算に不安を感じていませんか？ 20...

東京都在住の企業様は、「働きやすい職場づくり推進奨励金」にぜひチャレンジしてみてください。育児系と介護系があり、最大100万円受給されます...

中小企業が確定拠出年金を導入すべき理由（ワケ）を以下に整理します。 1. 人材確保・定着力の強化採用競争において福利厚生の充実は求職者への...

給与計算が大好きですって言う従業員はいない気がします。何度も言っていますが「100点からの原点方式の業務」だからです。加点ポイントは０です。...

給与計算業務が嫌がられる理由ベスト10 1. ミスが許されない重大なプレッシャー給与は「従業員の生活」に直結するため、1円の誤差も許され...

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