カテゴリーアーカイブ: 代表コラム
【社労士の新たな収益軸へ】法定雇用率対応を「攻めのビジネス」に変えませんか?
【社労士の新たな収益軸へ】 法定雇用率対応を「攻めのビジネス」に変えませんか? 今、確実に市場が動いています。 ・法定雇用率は今後2.7%へ...
【股関節置換手術】をされた方へ 障害年金3級に認定される可能性があります。
【股関節置換手術】をされた方へ 障害年金3級に認定される可能性があります。 ぜひ、今すぐご確認ください。 「手術をしたから、もう対象外だと思...
『創業・起業塾』自分の経験・得意・やりたいことを“事業”に変える実践型経営塾
★「いつか起業したい」を、「今、動き出せる」に! 「いつかは自分で仕事をしてみたい」 「会社員のままではなく、自分の力で収入をつくれるように...
中小企業のシニア活用トレンドと業種ごと事例
「給与計算、まだ社内でやりますか?」 ~10~30人規模の会社こそ外注すべき理由~ 中小企業の経営者の方とお話をしていると、よくこんな声を聞...
中小企業のシニア活用トレンドと業種ごと事例
2026年の中小企業におけるシニア活用トレンド 2026年、日本の中小企業は「2025年問題」を超えた本格的な労働力不足時代に突入しています...
中小企業のDX化は「人の育成」から!国と東京都の助成金を賢く使い分ける方法
1.DX化の壁は「人材」と「コスト」 多くの経営者様が「IT化を進めたいが、扱える社員がいない」「外部研修は費用が高い」という悩みを抱えてい...
中小企業の業務効率化のススメ(これを真似すれば生産性50%UP)
弊社が過去に実践してきたことを記載します。コロナ禍の2020年に一気に対応した施策となります。それが今となってはとても労働生産性や効率化に貢...
【東京都】3回目:カスタマーハラスメントの奨励金
カスタマーハラスメント防止対策推進事業 東京都に本社がある企業が対象となります。 第3回申請受付期間:令和7年12月17日(水)14時~12...
【2025年最新版】中小企業が取るべき「給与計算」防衛策の5選
給与計算を社内で実施する不安 今、なぜ給与計算が「経営リスク」になっているのか?経営者の皆様、毎月の給与計算に不安を感じていませんか? 20...
【2026年改正へ】労働基準法大改革の衝撃!企業が対応すべき最重要ポイントと「働き方」の未来
1.改正目的 急速な社会の変化に対応するため、労働基準法を中心とする労働保護法制は今、大きな転換期を迎えています。デジタル技術の発展、コロナ...


