カテゴリーアーカイブ: 法改正
ストレスチェック義務化への対応について
いつも大変お世話になっております。 このたび、労働安全衛生法の改正（2025年5月）により、これまで努力義務とされていた労働者数50人未満の...
【社労士の新たな収益軸へ】法定雇用率対応を「攻めのビジネス」に変えませんか？
【社労士の新たな収益軸へ】 法定雇用率対応を「攻めのビジネス」に変えませんか？ 今、確実に市場が動いています。 ・法定雇用率は今後2.7％へ...
【2026年改正へ】労働基準法大改革の衝撃！企業が対応すべき最重要ポイントと「働き方」の未来
１．改正目的 急速な社会の変化に対応するため、労働基準法を中心とする労働保護法制は今、大きな転換期を迎えています。デジタル技術の発展、コロナ...