有給休暇は、雇用形態（正社員、アルバイト、パートなど）に関わらず、以下の2つの条件を満たす労働者に対して発生します。 ①雇入れの日から【6ヶ...

① 休職と休職期間について休職とは、一般的に、従業員が病気やケガ、または自己都合など、何らかの理由により、会社との雇用契約を維持したまま、...

１．現状の課題を整理しましょう！ ■給与計算業務の停滞：担当者不在により、従業員の給与支払いに支障が出る可能性がある。 ■法改正への対応：給...

「うちはまだ従業員が少ないから、給与計算代行なんて必要ないよ…」そう思っていませんか？確かに、従業員数が少ないうちは、社長や経理担当者が...

小規模事業者持続化補助金＜一般型通常枠＞第17回公募公募要領が公開されました。＜URL＞ https://www.jizokukan...

【東京都】躍進的な事業推進のための設備投資支援事業の補助金の公募がスタートしました。対象企業様はチャレンジされてみてはいかがでしょうか！＜...

給与計算の内製化、素晴らしい！弊社のような業務請負業者からすると悔しいですが、本来のあるべき姿だと思いますので、ぜひ、以下の内製化の極意をマ...

中小企業の経営者が、給与計算を請負っているアウトソース企業を「変えたい」と強く思う動機の上位に挙げられる可能性の高い動機を5つご紹介します。...

労働保険の計算・申告に関する注意点ベスト５！中小企業の担当者が労働保険の計算と申告を行う上で、特に注意すべき点を5つに絞って具体的に解説し...

社会保険に関する留意点（注意点）ベスト10！御社も以下の注意点を確認しながら内製化すれば、給与計算を自社でばっちり運用できるはずです。しか...