中小企業の経営者の皆様、日々の業務お疲れ様です！東京中央社会労務士事務所の南本と申します。いつも中小企業の皆様の力になれるよう、様々なサポ...

ある中小企業の社長は迫りくる月末、社長の頭を悩ませる「給与計算」という名の魔物に悩まされていました。「今月もまた、この日が来たか…」株式...

介護事業所の給与計算アウトソーシングを検討する際、経営者が抱える課題や心配事は多岐にわたりますよね。介護報酬の元で経営を行っていく厳しさ、入...

「うちはまだ従業員が少ないから、給与計算代行なんて必要ないよ…」そう思っていませんか？確かに、従業員数が少ないうちは、社長や経理担当者が...

給与計算の内製化、素晴らしい！弊社のような業務請負業者からすると悔しいですが、本来のあるべき姿だと思いますので、ぜひ、以下の内製化の極意をマ...

中小企業の経営者が、給与計算を請負っているアウトソース企業を「変えたい」と強く思う動機の上位に挙げられる可能性の高い動機を5つご紹介します。...

労働保険の計算・申告に関する注意点ベスト５！中小企業の担当者が労働保険の計算と申告を行う上で、特に注意すべき点を5つに絞って具体的に解説し...

社会保険に関する留意点（注意点）ベスト10！御社も以下の注意点を確認しながら内製化すれば、給与計算を自社でばっちり運用できるはずです。しか...

AIの進化により、給与計算のアウトソーシングは徐々に減少していくでしょう。ただし、今日明日の花ではなく、中小企業に大きな影響を与えるには、ま...

10人以下の中小企業経営者が給与計算をアウトソースする動機として、最も多い「動機」は以下の3つが挙げられます。１．コア業務へ集中したい　...