中小企業の経営者の皆様、突然ですが、こんなお悩みはありませんか？「長年、給与計算を任せていた担当者が、急に退職してしまった…！」まさに青...

結論企業型確定拠出年金は、中小企業の経営者にとって、社会保険料の削減、役員だけの加入、福利厚生の充実という3つの大きなメリットをもたらす、...

退職勧奨・解雇の対応について ■具体性、客観的な視点（こちらからサイドの意見だけではNG）業務命令違反や職務怠慢など、就業規則に抵触する可...

中小企業（従業員20人以下）の会社が、自社で給与計算を内製化する際に経営者が恐れる不安なポイントを５つ挙げて、なぜそのわなに陥るのか？また、...

弊社コメント入社退社の手続きと給与計算を受託しています。創業前でのご契約企業となります。親企業からスピンアウトして事業譲渡という形でスター...

中小企業において、給与計算や入社退社の手続きは法的ルールなどとても細かいので、担当者を雇用して実務を効率よく回すのは至難の業になってきていま...

中小企業で給与計算の内製化がうまくいかない理由は、以下の5つが上位に挙げられます。うまくいかないのに「ベスト５」って変ですが、その点はご了承...

１．人事労務対策が必要な背景人事労務の課題は、企業の成長を阻害する大きな要因があります。人事労務は、企業経営の根幹を支える重要な要素ですが...

【企業型】確定拠出年金で会社負担分の社会保険料削減効果弊社は2025年から、SBIベネフィットシステムと提携し、弊社顧問先を中心に導入啓蒙...

BPO受託、開始しました。御社の雑務を弊社にご依頼ください。時間請負と件数請負があります。時間請負・・・時給単価：５，０００円（税込み５...