結論

企業型確定拠出年金は、中小企業の経営者にとって、社会保険料の削減、役員だけの加入、福利厚生の充実という3つの大きなメリットをもたらす、まさに「攻め」と「守り」を兼ね備えた制度です！

1. 会社負担分の社会保険料が大幅削減！

企業型確定拠出年金で会社が拠出する掛金は、全額損金扱いになります。つまり、会社の利益が減るため、結果として社会保険料の会社負担分を削減できるんです。具体的な節税効果をシミュレーションを実施してご提示することができます。まずはZOOMでご面談依頼をお願いします。

役員だけのプランも可能です。これは中小企業にとってはとてもありがたい仕組みとなっています。社長や役員など、一部の従業員のみで企業型確定拠出年金を開始できます。まずは役員のみでスタートし、制度のメリットを実感してから従業員に拡大していく、というスモールスタートも可能です。

企業型確定拠出年金は、従業員にとって将来の資産形成を支援する魅力的な福利厚生制度です。また、求職者へのアピールポイントとなり、優秀な人材の獲得・定着に繋がります。

①運用リスクについて

企業型確定拠出年金は、従業員自身が運用方法を選択するため、運用成果によっては資産が減少する可能性があります。そのデメリットをカバーする方法は

導入時の研修や情報提供を充実させることで、従業員の運用知識を高め、リスクを軽減することができます。弊社ではZOOM等で投資教育などわかりやすい仕組みで提供しています。ぜひお問い合わせください。

企業型確定拠出年金は、中小企業にとって、社会保険料の削減、役員だけの加入、福利厚生の充実という3つの大きなメリットをもたらす、非常に魅力的な制度です。デメリットも理解した上で、ぜひ導入を検討してみてください！

ご不明な点がございましたら、お気軽にお尋ねください。

東京中央給与計算センターは、中小企業の給与計算・社会保険手続きを25年間サポートしてきた実績と信頼があります。
「レスが早い」「高品質・納期厳守」「お客様ファースト」をモットーに、お客様を不安にさせないサービスを提供しています。

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