令和７年の東京都の注目助成金！
働くパパママ育業応援奨励金（働くママコースNEXT）
＜要件概要＞
・合計1年以上の育業
・面談、情報提供の実施
・育児・介護休業法に定める制度を上回る取組
※2について、令和7年４月1日以降、就業規則に整備したこと
＜支給額＞ １２５万円
加算で最大１７５万円
＜対象事業者＞
都内勤務の常時雇用する従業員を２人以上かつ６か月以上継続して雇用し、対象事業者 都内で事業を営んでいる企業等
このほかにも、東京都では男性の育休で２５万円～３３０万円（加算で最大４２０万円）の「働くパパコースNEXT」コースもあります。
＜厚労省のHP＞
中小企業では、男性の育休を嫌がる傾向がありますが、東京都の本社（支店）の企業の場合、「合計15日以上の育業」で助成金が出たりします。だから、育児休業を積極的に推進していくことで、助成金も受給できるし、従業員からの評判も上がるし、結果、新規採用時の外部からの見え方がリクルート的にとても良くなります。採用戦略にも良い影響を与えると言えます。
産休・育休の対象者がいる場合、ぜひ一度ご検討を！
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