「東京中央給与計算センター」を立ち上げた理由！ずばり、日本全国の中小企業様の給与計算を請け負いたいからです。今は関東圏の中小企業様の給与...

弊社が一人４００円で給与計算ができる理由はいろいろありますが、ほかのアウトソースされている企業が、高すぎると思っているからです。今は勤怠...

みなさん、「標準報酬月額」って聞いたことありますか？標準報酬月額は社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）の金額を決定する元となる月額で...

給与計算は会社の中枢業務です。以下の義務と責任があります。１．社員への支払いの約束２．社会保険料や雇用保険料の社員負担分の一時預かりと納...

飲食業や小売業の給与計算では、店舗別人件費が重要となります。特に飲食業は近くに店舗がある場合が多く、午前はA店舗、午後はB店舗という風に、...

給与計算と社労士手続きが連動していることのメリットこのメリットは実に大きいです。社労士の業務は、入社・退社・異動時の年金事務所はハローワ...

住民税の納付には、普通徴収と特別徴収がありますが、役所は「特別徴収」にするよう指導があると思います。役所にとって、コスト削減になるからです...

日本は、少子高齢化に突入し、子供を産んでも共働きしなければ、育てることもできないくらい世帯収入が減少しています。国はワークライフバランスの...

給与計算のコストは安い方が良いに決まっています。しかし、世の中の給与計算代行業者は「高い」と思いませんか？弊社は一人４００円から受託して...

給与計算を社内でやる場合の注意点はいくつかあります。１．算定業務（社会保険料の洗い替え作業）の給与計算への反映４月・５月・６月の給与総額...