飲食業の給与計算アウトソーシングは、勤怠管理システムが導入され、電子管理されている企業が多いです。ただし、飲食業は「まかない」「ｲﾝｾﾝ...

【損して得とれ】ということばの意味、いろいろネットで調べると「目先だけの得を考えるとかえって大きな損をすることがあり、逆に今の損を我慢す...

社内のリストラでコストダウンを進める方法を解説します。リストラという言葉＝「社員の解雇」と連想する人は多いと思いますが、リストラとはもと...

今日のテーマは収益構造を変えて、利益体質にする方法です。ずばり、社内に経費を「固定費」と「変動費」に仕分けする作業からスタートです。固定...

給与明細書はまだ「紙で出力し、封筒に入れて社員に渡していますか？紙の給与明細書のリスクは、「紛失」です。紛失すると、会社に再度お願いして再...

会社の収益構造を変えるには何をすれば良いか？会社の経費は、固定費と変動費に分かれます。固定費は人件費・法定福利費を筆頭に、家賃や水道光熱...

給与計算代行報酬の適正価格はいくらでしょうか？世の中の給与計算代行業者は、基本料１０，０００円とか、１人あたり１，０００円とか取っているよ...

「社内に管理部門の人員を確保する余裕がない」があります。飲食業や介護事業所、店舗を保有する小売業やエステサロン、整体院などでしょうか？技術者...

給与計算をアウトソースする理由はいくつかあります。概ね以下の通り。１．社内に管理部門の人員を確保したくない２．給与内容を他の社員に知ら...