給与は財務的には「人件費」へ連動する当たり前ですよね。何が言いたいかというと、給与計算結果は財務的に人件費に連動して行きます。給与計算...

給与計算の答えは一つだから誰でも出来る仕事なのです。私が常々言っていることがあります。給与計算は収益を生まないので、外部業者へアウトソー...

勤怠の仕組みを導入すると給与計算は楽になります！当たり前ですが、勤怠システムを導入すると、勤務時間や残業時間や深夜勤務時間が個人別に集計...

最低賃金UPで東京都の飲食業はどうなる？東京都の最低賃金が９０７円となった。都内にある「飲食業」「介護事業所」「小売業」「ファーストフー...

最低賃金の上昇に飲食業等に与える影響最低賃金が東京都の場合、９０７円になります。今は８８８円ですから、１９円ＵＰします。これは、飲食業...

給与や人事などの制度作りは必要か？ぶっちゃけ、社員20名までは不要と考えます。中小企業経営者はすぐ、人事制度を作りたがります。それは、...

給与体系の設計に秘策はあるか？中小企業の経営者に悩みの一つに、「給与体系」の設計があります。『いったい、わが社はいくら給...

給与計算が（外注）アウトソースされない理由色々な企業経営者からお話を聞くと、給与計算業務をアウトソース出来ない理由が出てきます。・自社...

システム会社の給与計算事情（IT企業なのに勤怠管理や給与計算がアナログでやっているのが実情）システム会社等のIT系企業の事...

中小企業が給与計算をアウトソーシングする理由（わけ）給与計算を外部にアウトソーシング（代行）する理由は色々あります。その理由を動画で解説...