給与計算を内製化したがる経営者の特徴そうですね。一言で言うと「あまり人を信用しない経営者」ってことでしょうか？違うかもしれませんがすべて...

小規模企業の給与計算を請けない業者少人数の会社が個人の給与計算を受託しない業者が多いです。弊社もその１社かもしれません。ぶっちゃけ、小規...

給与計算のアウトソーシングはコストダウンにつながるか？私はコストダウンにつながると思っています。よく内製化したがる経営者はこう言います。「...

給与計算の残業と深夜の計算残業時間や深夜時間の残業手当の計算で難しく考えてしまっている企業があります。たとえば、9:00～23:00まで...

給与計算請負業務はある意味「継続性」のかたまり私はビジネスでも何でも、成功する人は簡単なことでも毎日、毎週、毎月、継続できる人だと思ってい...

給与計算代行業者の「質」給与計算の品質には、以下の３要素があると思っています。１．品質（ミスの少なさ）２．納期（納期の速さ）３．対応...

雇用調整助成金申請時の給与計算対応雇用調整助成金を申請する場合、ちょっと給与計算に考慮が必要となります。雇用調整助成金は会社都合で自宅待機...

給与計算をアウトソーシングする側の気持ち今まで社内で給与計算をやっていて、マンパワー的に不足、もしくは担当者がミスが多い等の理由で外部業者...

給与計算は個社別に本当にクセがひどい給与計算を受託したがらない業者が多いことに納得します。とても細かい対応が必要な給与計算を行っている会社...

給与計算は本当に奥深い給与計算は奥深い。というのは、個社別にいろいろな考えで諸手当やインセンティブ、基本給の構成が考えられており、千差万...