給与計算の締め日と支給日たまに締め日と支給日の間が「５日」という企業がありますが、これは実質給与計算を受託することは難しいです。土日や祝日...

弊社が給与計算を受託するまでの流れ弊社が給与計算業務を受託するきっかけは大きく２つのルートがあります。１つ目は「ホームページからの見積り...

給与計算代行の料金はいくらから？弊社の場合、HPに給与計算の料金を公開しています。下手な交渉を避けるためです。値引きもしません。そのかわり...

給与計算をまだEXCELでやりますか？意外に多いのが給与計算をEXCELで実施し、明細表もそのEXCELを印刷して従業員に配布しているパタ...

給与計算業務を請け負う責任度合い給与計算を請け負いたがらない業者が多いことは何度もコメントしています。その理由の一つに、「責任の重さ」があ...

最近来た給与計算代行の問い合わせ１社は、担当者の高齢化の課題を経営者が危惧して問い合わせがありました。高齢の担当者は、自分の仕事がなくなる...

給与計算をアウトソーシングする最も多い理由最近、給与計算をアウトソーシングする理由が多様化している気がしますが、それでも弊社に依頼してくる...

給与計算代行業の守備範囲は業者により異なる給与計算代行と一言で言っても、その業務範囲は業者により様々です。給与計算と明細書発行しかやらない...

給与計算をアウトソースするタイミングある人が会社を作ったとします。最初は社長一人で営業や管理業務を行っていました。それで十分できたからです...

給与計算代行のデメリットデメリットは少ないと私は思っていますが、あえて挙げると、「コストがかかる」ということでしょうか？内製化した場合社内...