給与計算代行業の魅力給与計算は企業にとって毎月実施しなければならない業務です。今月は担当者が病気になったからと言って来月回しにしよう等とは...

給与計算はルールに則ることが大原則ルールとは何でしょうか？それは就業規則です。就業規則の中で賃金規程なるものがあると思います。就業規則と...

給与計算業務を請け負うということは、大げさに言ってその人の人生を左右するということちょっと大げさですが、給与計算の結果がその会社の従業員に...

固定費の変動費化会社にとって、給与という人件費を計算するとともに、社会保険料た所得税、住民税等の納付の代行を国にやらされいるようなものです...

ビジネスマナーが出来ていない業種の面々弊社はある業種の企業とは付き合わないと決めています。その業種の人たちは、とてもわがままで自分勝手な行...

給与計算請負業務で最も大事なこと給与計算は月により土日祝日の関係で、支給日が変わってきます。それに対応するためには事前にクライアント様と調...

給与計算を自社で行う理由給与計算を内製化している会社は多いです。経営者や取締役の給与を従業員に見られたくないという理由が最も多いと思います...

小さな本社を目指し戦略的移転！本日、４／１９（月）から本社事務所を移転しました。郵便物のご郵送は下記住所にお願いいたします。狙いはテレワー...

給与計算の元は就業規則です。給与計算は就業規則の就業ルールに基づき、社員やパートさんが勤務した勤怠表の実績数字をもとに、残業代や欠勤控除等...

感触良かった見込み顧客から「今回は見送り」の返事が。見積り依頼が電話出来て、とても急いでいる風だったので、こちらも至急の対応を行いました。...