エステサロンや整体院、小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシングは、飲食業の給与計算と比較的に良く似ています。電子的な勤怠管理システムが...

飲食業の給与計算アウトソーシングは、勤怠管理システムが導入され、電子管理されている企業が多いです。ただし、飲食業は「まかない」「ｲﾝｾﾝ...

介護事業所、飲食業の給与計算アウトソースは、紙の出勤簿が多いです。紙の出勤簿はちょっと時間集計が面倒です。労働法規を熟知していないと正確な...

給与計算を社労士事務所にアウトソースするメリットはたくさんあります。給与計算を毎月社労士事務所にアウトソースしておくと、色々な会社に事務の...

中小企業経営者の役割について、解説します。中小企業経営者はサラリーマン時代の得意分野を武器に、その分野で独立開業した人が多いです。したが...

【損して得とれ】ということばの意味、いろいろネットで調べると「目先だけの得を考えるとかえって大きな損をすることがあり、逆に今の損を我慢す...

社内のリストラでコストダウンを進める方法を解説します。リストラという言葉＝「社員の解雇」と連想する人は多いと思いますが、リストラとはもと...

今日のテーマは収益構造を変えて、利益体質にする方法です。ずばり、社内に経費を「固定費」と「変動費」に仕分けする作業からスタートです。固定...

ついに改正派遣法が成立する見込みとなりました。企業は３年毎に人を変えれば何年でも派遣を受け入れることが可能となります。また、派遣会社が無...

給与明細書はまだ「紙で出力し、封筒に入れて社員に渡していますか？紙の給与明細書のリスクは、「紛失」です。紛失すると、会社に再度お願いして再...