給与計算のコストは安い方が良いに決まっています。しかし、世の中の給与計算代行業者は「高い」と思いませんか？弊社は一人４００円から受託して...

給与計算を社内でやる場合の注意点はいくつかあります。１．算定業務（社会保険料の洗い替え作業）の給与計算への反映４月・５月・６月の給与総額...

エステサロンや整体院、小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシングは、飲食業の給与計算と比較的に良く似ています。電子的な勤怠管理システムが...

飲食業の給与計算アウトソーシングは、勤怠管理システムが導入され、電子管理されている企業が多いです。ただし、飲食業は「まかない」「ｲﾝｾﾝ...

介護事業所、飲食業の給与計算アウトソースは、紙の出勤簿が多いです。紙の出勤簿はちょっと時間集計が面倒です。労働法規を熟知していないと正確な...

給与計算を社労士事務所にアウトソースするメリットはたくさんあります。給与計算を毎月社労士事務所にアウトソースしておくと、色々な会社に事務の...

中小企業経営者の役割について、解説します。中小企業経営者はサラリーマン時代の得意分野を武器に、その分野で独立開業した人が多いです。したが...

【損して得とれ】ということばの意味、いろいろネットで調べると「目先だけの得を考えるとかえって大きな損をすることがあり、逆に今の損を我慢す...

社内のリストラでコストダウンを進める方法を解説します。リストラという言葉＝「社員の解雇」と連想する人は多いと思いますが、リストラとはもと...

今日のテーマは収益構造を変えて、利益体質にする方法です。ずばり、社内に経費を「固定費」と「変動費」に仕分けする作業からスタートです。固定...