給与計算が得意な人の特性について、お話しします。給与計算はどのソフトでやっても、誰がやっても同じ結果になります。答えは一つだからです。 ...

給与計算は会社の中枢業務です。以下の義務と責任があります。１．社員への支払いの約束２．社会保険料や雇用保険料の社員負担分の一時預かりと納...

飲食業や小売業の給与計算では、店舗別人件費が重要となります。特に飲食業は近くに店舗がある場合が多く、午前はA店舗、午後はB店舗という風に、...

給与計算と社労士手続きが連動していることのメリットこのメリットは実に大きいです。社労士の業務は、入社・退社・異動時の年金事務所はハローワ...

住民税の納付には、普通徴収と特別徴収がありますが、役所は「特別徴収」にするよう指導があると思います。役所にとって、コスト削減になるからです...

日本は、少子高齢化に突入し、子供を産んでも共働きしなければ、育てることもできないくらい世帯収入が減少しています。国はワークライフバランスの...

弊社は年末調整のみの代行（アウトソース）は請けないことにしています。理由は、給与計算を代行していないので、給与データを弊社の社労士専用ソフ...

給与計算の代行（アウトソーシング）を考えている中小企業の経営者に皆様社長の給与を社員に知られたくない心理、私にはよくわかります。私も社員...

社会保険の算定基礎届の提出　７／１０までとなっております。みなさん、お忘れなく提出してください。中には、４，５年に一度、年金事務所に出頭...

労働保険料の申告は７／１０までとなっています。顧問社労士がいる場合は、丸投げでOKだと思います。しかし、自社で行う場合、H26.4月から...