給与計算と経理記帳の連携性給与計算と経理記帳には仕事に共通点があります。１．毎月基本実施する２．お金に絡む３．利益を生まない業務４...

給与計算代行ビジネスの将来性私の私見ですが、将来性は計り知れないと思っています。理由は（１）社会保険料、雇用保険料、住民税、所得税等の制...

会社がアウトソース先を決定する要因企業がアウトソース先を決定する要因は、大きく分けて２つあるかと。（１）価格（２）会社規模や信頼度（安...

弊社は給与計算のテストランを行います弊社は給与計算をお請けする際、ほぼ必ず、「テストラン」を２か月を行います。それは、会社に社風があるよう...

給与計算の落とし穴落とし穴はいっぱいありますかね。社会保険料の翌月徴収や同月得喪の徴収や随時改定（月変）や育休明け、定年後の継続雇用の特別...

給与計算って、担当者にとって「恐怖」でしかない給与計算を内製化している場合は、社員が給与計算を行うのが常です。その社員は経営者もふくめてす...

弊社の給与計算ポリシー・即レスでお客様の満足度を向上させるとにかく質問等があれば、すぐにご返信を行う。・安くて高品質！・三人の目でチ...

給与計算はこの世界からなくなるか？給与計算自体はなくならないですね。毎月控除すべき税金や社会保険料が変動するので、どうしても人間のチェ...

給与計算代行と振込代行給与計算は実にいろいろなことを行っています。控除項目が、国の施策そのもので、会社が天引きを行い、国に納めるため、...

管理部門をまるっとアウトソースしませんか？弊社は「給与計算の代行」「年末調整」「入社・退社の社労士手続き」「経理記帳の代行」「請...