給与計算請負の成否は「コミュニケーション」弊社で給与計算を６０社程度、受託させております。うまく給与計算業務が受託できている企業様の特徴...

就業規則は会社のルールブックよく勘違いしている経営者の弁「我が社はまだ１０名未満なので、就業規則は作っていません」就業規則は、１０人未...

フルアウトソーシングの時代が来る私はそう思っています。弊社は今から、その来る時期に備えて準備していきます。フルアウトソーシングってどん...

弊社が給与計算にこだわる訳弊社は「コンサルティング会社」です。弊社は「社労士事務所」を併設しています。この順番がとても大事なんです。 ...

給与計算での企業との相性ある企業と２ヶ月で決別しました。ある士業さんからのご紹介だったのですが、色々あって契約解除をさせていただきまし...

やはり給与計算の人材不足によるお問合わせが多い先日、ある経営者からお電話を頂戴しました。２人いたうち、１人が「辞める」と言い始めたので ...

昨日(給与計算＋手続顧問)契約をいただきました。現状の社労士が給与計算と入社・退社の手続を実施しているというクライアント様が、ある方から...

記帳代行を受託することになりました。経理の記帳を、いまだに紙から仕訳している企業様がいらっしゃったら、ぜひ、ご相談ください。ほぼ記帳仕...

顧問料が高い!不満の企業が多い弊社への問い合わせで多いのが、「今の社労士の顧問料が高い」という中小企業経営者の悩みですかね。先日、弊...

まず経営者が給与計算をやってみるべき弊社が給与計算を受託する際、引き継ぐパターンは大きく以下の２つ。１．経営者が給与計算をやっていたが...