ある社労士事務所の誤算最近、弊社に社労士業務と給与計算業務をある社労士事務所から鞍替えしてくれました。その理由は【レスが悪く電話しても...

給与や人事などの制度作りは必要か？ぶっちゃけ、社員20名までは不要と考えます。中小企業経営者はすぐ、人事制度を作りたがります。それは、...

人は感情で生きている！経営者も人の子です。理性は持っていても、最終的には「好き」か「嫌い」で物事は決まるような気がします。...

経営者が給与計算をやり続ける理由先日、従業員３０名の製造小売の会社の顧問契約を頂きました。社会保険・労働保険の手続き代行と...

給与体系の設計に秘策はあるか？中小企業の経営者に悩みの一つに、「給与体系」の設計があります。『いったい、わが社はいくら給...

システム会社の給与計算事情（IT企業なのに勤怠管理や給与計算がアナログでやっているのが実情）システム会社等のIT系企業の事...

助成金と給与計算代行（アウトソース）の相性はとても良いです。社労士は厚生労働省関係の助成金を得意としています。その際に、必ず提出が求めら...

クライアントが社会保険労務士に期待することはなんでしょうか？ちょっと考えてみました。弊社も社労士事務所を運営していますので、、１．労務...

昨日、弊社が「給与計算のみ」受託しているお客様から、現在の社労士を変えたいという打診があり、見事、社労士手続の新規受託を得ました。200...

勤怠管理システムの導入をある企業から打診されました。弊社クライアントにヒヤリングしたところ、色々な業者を利用していることがわかりました。...