我が社のピンチな期間がやってくる！我が社の戦力は子育て中の主婦です。ということは、、、、夏休みの地獄の４０日間、子育て中に主婦の方は ...

給与計算をアウトソースする建前論給与計算を社内で実施している会社は結構多いです。それが最も理想だからです。本来は、社内に担当者を置いて...

変わらない中小企業の管理部門中小企業のお決まりのパターン。管理部門は「事務員」が業務を担っている。今の若い人は、すぐ辞めたりしますが、...

給与計算＠５００円は安すぎだよねと私は最近思っています。しかし、これが弊社の戦略的「価格」なのです。人数規模で最低５００円が可能となり...

労働集約型ビジネスの強みと弱み弊社の「給与計算代行」業務は、まさしく、労働集約型ビジネスと言えます。受注後、ほぼすべての業務を人間の判...

弊社のHPはわかりやすとの評判ですそんなにわかりやすいかな？というのが私の感想ですが、ユーザー目線のことをしっかり対応している成果だと ...

給与計算でコストダウン（相対的割安感）弊社は今年２０１９年の３月に根価格見直しを行い、料金を上げることになりました。それでも競合他社よ...

中小企業の管理部門の機能はほぼ社長がやっている中小企業が後継者難で困っています。その大きな原因の一つが、管理部門の機能を、ほぼほぼ経営...

給与計算の外注化はコスト削減になるのか？私はトータル的に「コスト削減」につながると思います。その理由は、（１）自社でのソフト維持費がカ...

給与計算と社労士手続きのご契約をいただきました。２０名ぐらいの会社様から、給与計算と入社退社の手続き代行の依頼を受け、ご契約が成立しま...