会社組織を安定化される選択肢の一つは・・・以前にもお話していますが、組織は人と人の集合体です。経営者がどれだけ優れていても、給与計算や入社...

給与計算のWEB明細と年末調整をクラウド化しよう！バックオフィスのDX化の第一歩です。まずは給与計算の明細書を紙と封筒で従業員に手渡しして...

給与計算請負業者の価格は人件費に依存する弊社のようにスタッフを雇用して給与計算受託業務を運営している企業にとり、人件費がほぼコストに反映し...

組織を固めたければ内製化、安定化させたければ外注化給与計算を内製化するか、しないか、で迷っている中小企業経営者の方へメッセージです。以下の...

６月給与と言えば「住民税」ですかね。６月支給給与から住民税の引き落とし額が変わります。昨年度の所得に応じて住民税金額が変わるためです。住民...

社労士事務所を請け負う側の難しさ給与計算は就業ルールに従います。主に賃金規程に記載しているルールに従うのですが、それ以前に「働き方」にとて...

アウトソースはお金がかかる？そりゃそれなりにお金がかかります。外部委託するのですから。しかし、よく考えてください。中小企業の社員１０人とし...

中小企業は給与計算をなぜ内製化で頑張るのか？給与計算のアウトソーシング依頼で最も多いのが、「給与計算をやっている担当者が辞めてしまう」とい...

給与計算は「紙の明細が当たり前」？未だに当たり前のように「紙の明細書」を発行している企業は多い。それしか選択肢を知らないからです。誰も教え...

いよいよ労働保険と算定の季節到来！社労士事務所の年２回のお祭り騒ぎのその１つ。労働保険の計算と社会保険の算定業務の月になります。７月10日...