給与計算はコストダウンの宝庫給与計算をアウトソースすることで、御社の経理上のコストを下げることができます。・人件費を下げましょう・担...

給与計算には企業独特のクセがある給与計算には「企業文化」が引き継がれているので簡単そうに見えても、そう一筋縄には行かないものです。残業...

事業拡大で困っている企業が意外に多い最近、事業拡大が進み、気づけば「こんなに人数に！」的な話が多くなってきました。経営としては、営業マ...

給与計算問い合わせがなぜ来るのか？先日、社員とこのテーマで話をしました。『なぜ、弊社に給与計算問い合わせが来るのか？』色々なことが考え...

見積り出させるだけ？見積り依頼が来て、弊社がモットーとしている「即レス」で見積りを作成して、メールで送付しているにもかかわらず、「うん...

ピンチがチャンス！弊社のGWはとても日程が厳しく、とても「ピンチ」なんですが、ピンチがチャンスとなる場合があると信じて、この地獄の１周...

弊社の給与計算ポリシー１．中小企業に特化従業員５０人以下の中小企業に特化しています。２．セキュリティ万全個社別にパスワード設定して結...

昨日１社給与計算と社労士顧問、受託しました。ありがたい限りです。末締めの翌１５日支給の給与計算と手続代行報酬を顧問契約することになりま...

有給休暇の管理は面倒ですよね。有給休暇の管理、システムで管理している企業は良いですが、やっていない企業は、excelで独自の表を作成し...

給与計算業務の難しさ最近、思うことが有ります。「給与計算業務の難しさ」です。控除項目の社会保険料の改定や雇用保険料率の改定、住民税の...