給与請負業者の苦悩給与請負業者の苦悩はいろいろあります。１．土日祝日の関係で納期がタイトになる２．インプットデータがお客様からなかなか...

給与アウトソースで経営者の悩みが解消されます！従業員が１０名前後の会社の場合、給与計算や入社退社の手続を「経営者」自ら行っているケース...

給与計算だけじゃない「助成金提案」弊社はある意味、中小企業（５０人以下）に特化したオールラウンドプレイヤーです。 ■社労士手続代行 ■給...

年度末は何かと駆け込み・・駆け込みで忙しいのは、助成金のことです。助成金は年度（３月末）で切り替わる時期なので、今まであった助成金が消...

給与計算のテストラン！弊社でかならず「１ヶ月」もしくは「２ヶ月」程度のテストランを実施し、会社側の計算と弊社で委託を受けた後の計算ロジ...

今後の厚生労働省の助成金の方向性助成金の性質が大きく変わりそうです。目標達成型の助成金が多くなります。今ある助成金では「離職率の改善」...

おお！月末じゃ　２月はやっぱり「逃げる」ですなもう２月が終わる！いかにかん、表現が悪い。「まだ２月が終わったばかり」ですよね。弊社の...

人生一回きりが私のモットーなのですが、意外に、一回きりという割に、ムダな時間の過ごし方をしているような気が致します。これが私の時間の...

給与計算で御社のコストダウンに貢献中小企業の悩みの一つは固定費である「人件費」です。その人件費は下げるためには、固定費の変動費化を経...

あなたの原価はいくら？社内に担当者を雇用し、給与計算や経理記帳をさせている中小企業があります。この手の管理部門の人間は、特定の狭い範囲...