給与計算の担当者って必要か？それは経営者の「考え」次第ですね。担当者は必要ですが、それが内部にいる必要があるか、外部でよいか、は経営の...

給与計算と経理記帳を丸っとアウトソーシングしませんか？中小企業のニーズは給与計算だけかもしれませんが、経営者としては、管理部門の経費を縮...

給与計算代行は不況に強い弊社は昔、リーマンショック以前は、人事制度コンサルやプライバシーマークコンサル、労務コンサル（就業規則）等、コ...

給与計算は面倒で間違いやすい業務給与計算は面倒です。給与計算は間違いやすいです。給与計算は毎月固定の時期に忙しいです。給与計算は勤怠...

捨てる神あれば、拾う神あり弊社のお客様で、「ある業界」の１社が吸収合併されることとなり、弊社の契約を終了することになりました。せっかく...

給与計算のアウトソーシングは自分の会社を守るツール私は社労士であり、中小企業診断士なんです。だから、経営の仕組みことがよくわかります。 ...

給与計算を受託後２ヶ月のテストラン実施弊社は、必ず本番移行（弊社で１００％受託する）間に２ヶ月間の給与計算をテストラン（企業様と弊社で同...

給与計算の仕組みを知っている人は本当に少ない給与計算の仕組みって、 ■社会保険料の仕組み ■雇用保険の仕組み ■源泉所得税の仕組み ■住民...

給与計算は心底、難しい（間違いやすい）給与計算の業務は本当に神経を使います。とても間違いやすいトラップがいっぱいあり、ちょっと気を抜く...

アウトソーシングはコストダウンになるのか？一般的に、アウトソースすると、支払うことは多くなると思います。そのコストは、請求書に記載され...