捨てる神あれば、拾う神あり弊社のお客様で、「ある業界」の１社が吸収合併されることとなり、弊社の契約を終了することになりました。せっかく...

社会保険料の当月徴収の処理の難しさ IT系企業に多い傾向なんですが、賃金締めが月末、支給が当月の２５日というのが結構多いです。理由は定か...

ある業界から２件、給与計算の問い合わせ入社退社の手続きと給与計算の代行を行いたい。との問い合わせがありました。連続して同じ業界からです...

我が社のピンチな期間がやってくる！我が社の戦力は子育て中の主婦です。ということは、、、、夏休みの地獄の４０日間、子育て中に主婦の方は ...

給与計算をアウトソースする建前論給与計算を社内で実施している会社は結構多いです。それが最も理想だからです。本来は、社内に担当者を置いて...

変わらない中小企業の管理部門中小企業のお決まりのパターン。管理部門は「事務員」が業務を担っている。今の若い人は、すぐ辞めたりしますが、...

給与計算＠５００円は安すぎだよねと私は最近思っています。しかし、これが弊社の戦略的「価格」なのです。人数規模で最低５００円が可能となり...

労働集約型ビジネスの強みと弱み弊社の「給与計算代行」業務は、まさしく、労働集約型ビジネスと言えます。受注後、ほぼすべての業務を人間の判...

弊社のHPはわかりやすとの評判ですそんなにわかりやすいかな？というのが私の感想ですが、ユーザー目線のことをしっかり対応している成果だと ...

給与計算でコストダウン（相対的割安感）弊社は今年２０１９年の３月に根価格見直しを行い、料金を上げることになりました。それでも競合他社よ...