いよいよ労働保険と算定の季節到来！社労士事務所の年２回のお祭り騒ぎのその１つ。労働保険の計算と社会保険の算定業務の月になります。７月10日...

給与計算を楽しいと思える領域とは給与計算は計算間違いをすると、お客様に迷惑をかけるし、叱られます。最悪顧問契約を切られてしまいます。それく...

給与計算の陥るわな＝思い込み給与計算は毎月行われるある意味ルーティーンです。弊社のようなアウトソースを請ける企業は毎月同じ内容の業務を行っ...

給与計算を外注化する理由ベスト３給与計算業務はとてもすスキルが必要な業務と、過去のブログ等でさんざん申し上げてきました。労働基準法の知識、...

弊社の主要顧客は２０人以下の会社が多い弊社の給与計算ポリシーは「50人以下の中小企業を支援する」ですが、実態は20人以下の企業がダントツに...

給与計算代行業者のアキレス腱中小企業に特化した給与計算代行業者はそれほど多くない。顧問社労士や顧問税理士が「仕方なく」顧問先に頼まれて給与...

弊社は消費者物価には影響を受けないが・・弊社は労働集約型ビジネスです。給与計算や経理記帳、入社退社手続きなど、人手を介するビジネスです。だ...

中小企業の給与計算データのやり取り方法圧倒的にに電子メールが多いのでしょうね。実際弊社もメールでのやり取りがとても多いです。そこで面倒なの...

給与計算は正確な入退社の手続きがあってこそ給与計算は色々なものに影響を受ける「風下の事業」と言えます。入社等の手続きが間違っていれば正しく...

20人以下の中小企業の給与計算はアウトソース一択で良いのでは？１０人から２０人規模の会社で、給与計算や経理を内製化している会社はたくさんあ...