対応のステップは以下の手順で対応しましょう！１．状況の把握と事実確認まず、無断欠勤の状況を正確に把握します。いつから、何日間無断欠勤が続...

弊社コメント入社退社の手続きと給与計算を受託しています。セキュリティがとても厳格な企業様で弊社のセキュリティ対策が認められて、ご契約となり...

中小企業の経営者の皆様、突然ですが、こんなお悩みはありませんか？「長年、給与計算を任せていた担当者が、急に退職してしまった…！」まさに青...

結論企業型確定拠出年金は、中小企業の経営者にとって、社会保険料の削減、役員だけの加入、福利厚生の充実という3つの大きなメリットをもたらす、...

退職勧奨・解雇の対応について ■具体性、客観的な視点（こちらからサイドの意見だけではNG）業務命令違反や職務怠慢など、就業規則に抵触する可...

中小企業（従業員20人以下）の会社が、自社で給与計算を内製化する際に経営者が恐れる不安なポイントを５つ挙げて、なぜそのわなに陥るのか？また、...

弊社コメント入社退社の手続きと給与計算を受託しています。創業前でのご契約企業となります。親企業からスピンアウトして事業譲渡という形でスター...

中小企業において、給与計算や入社退社の手続きは法的ルールなどとても細かいので、担当者を雇用して実務を効率よく回すのは至難の業になってきていま...

中小企業で給与計算の内製化がうまくいかない理由は、以下の5つが上位に挙げられます。うまくいかないのに「ベスト５」って変ですが、その点はご了承...

給与計算の業務担当者が突然退職！中小企業の給与計算、どうする？中小企業経営者の皆様、日々、事業運営に奮闘されていることと思います。従業員...