弊社が給与計算にこだわる訳弊社は「コンサルティング会社」です。弊社は「社労士事務所」を併設しています。この順番がとても大事なんです。 ...

給与計算での企業との相性ある企業と２ヶ月で決別しました。ある士業さんからのご紹介だったのですが、色々あって契約解除をさせていただきまし...

やはり給与計算の人材不足によるお問合わせが多い先日、ある経営者からお電話を頂戴しました。２人いたうち、１人が「辞める」と言い始めたので ...

昨日(給与計算＋手続顧問)契約をいただきました。現状の社労士が給与計算と入社・退社の手続を実施しているというクライアント様が、ある方から...

顧問料が高い!不満の企業が多い弊社への問い合わせで多いのが、「今の社労士の顧問料が高い」という中小企業経営者の悩みですかね。先日、弊...

まず経営者が給与計算をやってみるべき弊社が給与計算を受託する際、引き継ぐパターンは大きく以下の２つ。１．経営者が給与計算をやっていたが...

給与計算のアウトソース企業の条件私の私見ですが、以下の条件がそれえばアウトソースを検討しても良いと思います。１．最低でもスタッフが複数...

弊社の報酬は、現業者より半値より安いそうです給与計算と入社退社の手続代行の見積り依頼を頂戴しました。その担当者いわく「今の金額より半分...

給与計算は面倒だよね。企業に取って、給与計算は面倒な仕事です。社員の生活がかかっているので、会社の都合で支給日を勝手に変えたり出来ませ...

給与計算は基礎の積み重ね給与計算は経理の記帳と比較されますが、私個人の意見ですが、「重みが違う」気がします。給与計算はいろいろな知識が...