給与計算の外注化はコスト削減になるのか？私はトータル的に「コスト削減」につながると思います。その理由は、（１）自社でのソフト維持費がカ...

給与計算と社労士手続きのご契約をいただきました。２０名ぐらいの会社様から、給与計算と入社退社の手続き代行の依頼を受け、ご契約が成立しま...

給与計算は経営者にとっては面倒な作業給与計算ほど経営者がやりたがらない作業は無いのではないでしょうか？理由は、「なんの益」にもならない...

給与計算アウトソースのニーズとても問い合わせが多いです。給与計算＋社労士手続き代行の見積もり依頼が・・嬉しい限りですが、なんでこんな...

人件費と給料の関係経営側からすると、給料やボーナスは「人件費」となります。財務諸表では「コスト」となります。アホな経営者は人件費を「コ...

弊社の給与計算代行料金の最低価格は２０，０００円弊社は中小企業の組織活性化に貢献すべく、給与計算代行報酬の価格は、最低価格制度を導入し...

弊社が「５０人以下の中小企業」に拘る理由弊社側の理由で行くと、「差別化ポイント」なんです。大手の給与計算代行業者は、大規模な企業の給与...

労働保険の計算、真っ最中労働保険の納付が７／１０に迫っています。弊社、総出で労働保険の計算と納付書作成に日夜頑張っております。社会保...

給与計算をしていると会社（経営者）の考え方がわかる給与計算を長年やっていると、昇給やボーナスの支給にも立ち会うっていうか、知ってしまいま...

給与計算を受託後２ヶ月のテストラン実施弊社は、必ず本番移行（弊社で１００％受託する）間に２ヶ月間の給与計算をテストラン（企業様と弊社で同...