経営者は自分が給与計算を間違っているかも？という不安創業間もないころは、給与計算を自社（経営者自身）で行う会社が多いです。それは良いことだ...

給与計算は本当に神経を使う業務です給与計算は、もし御社の担当者が行っていたとしたら労いの言葉の一つでもかけてあげてください。それくらいプ...

給与計算のアウトソースとコストバランス通常の２０人前後の会社であれば、給与計算を社内の担当者に任せた場合、概ね３日程度の工数で完了できるの...

給与計算と経理記帳のセット給与計算と経理記帳をセットで受託できる企業は「税理士事務所」くらいでしょうかね。税理士事務所は、記帳代行と税務顧...

給与計算の問い合わせは多いですが・・今月８月も、お盆明けから給与計算の問い合わせが多いですが、成約には至りませんね。店舗が悪い問い合わせ先...

「５０人以下の中小企業に特化・・・」弊社は50人以下の中小企業がメインターゲットですが、それにこだわっているわけではありません。それ以上の...

令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更社会保険料がこそっと上がります。いままで、厚生年金の保険料の等級は３１（620,0...

給与計算を誰に委託するか中小企業の経営者は、社内の担当者に委託したがりません。自分の役員報酬が社員に見られて、社内に知れ渡ることを嫌がるか...

給与計算にお盆休みは無い！給与計算という業務が最も「嫌わる」理由が「自分が取りたいときに休暇が取れない」ってことです。お盆休みが最たるも...

給与計算を簡単に行う方法当たり前ですが「計算ルールを明確にすること」ですかね。本来就業規則に端数処理や欠勤控除、遅刻早退控除の方法を記載し...