経営者自身が給与計算をやっている

経営者自身が給与計算をやっている

このケース、多くないですか？
私の知る限り、このケースが５０％くらい
あるのかなと思います。

経営者が給与計算をやりことは良いことだと
私は思っています。
その理由は、その大変さを理解されているので
部下にやらせた場合に、その気持がわかるので、
その重要性も理解しており、管理部に対して
の理解が高いので、組織としてうまくまわります。

しかし、人数が増えてくると経営者も忙しくなるので、
どこかで限界が来ます。
ここが分岐点です。

社内でやるか、外部にアウトソースするか

御社はどっちですかね。

2018-04-25　東京中央給与計算センター