給与計算の仕事の適性者給与計算代行業を弊社は１０年近く行っていますが、何人も辞めていきました。それは、やっぱり適性があるのだと思います。数...

テレワーク経費の課税非課税国税庁HPへ「在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ」がR3.1.15アップされました。 https://www...

給与計算と会社のコストダウン会社が給与計算業務をアウトソーシングする場合、それはコストとして経費が掛かります。その意味ではコストダウンにな...

給与計算の多種多様性皆さんは給与計算と聞いてどんなイメージを持たれますか？「誰がやっても同じ結果になる」という理解が正しいと思います。し...

人が嫌がる仕事をコア事業にする弊社は２００８年のリーマンショックの際にコンサル一本の会社から、給与計算をアウトソースする業務請負の会社に１...

給与計算の内製化の難しさ給与計算の内製化はとても難しいと思います。経営者の関心事ではないので、当然、担当者任せとなります。担当者でセミプロ...

給与計算で紙の明細書を希望する経営者なんとなくですが、紙の給与明細書を希望する経営者の傾向として（１）ご年配でクラウド化のイメージがつか...

給与体系をどれだけ変えても人は動かじ！給与体系を良くいじる経営者がいます。たくさん給与を支給すれば社員は仕事を機嫌よくやるものだという前提...

給与計算は秘密事項が多い経営者の給与をスタッフに知られたくない人がとても多いです。私もあまり知られてたく無いかなと思いますし、知らせる必要...

給与計算代行業務のアウトソースメリット給与計算はとてもデリケートな業務であり、社内で実施する場合、一人の担当者に任せきりになると、その人は...