６月給与と言えば「住民税」ですかね。６月支給給与から住民税の引き落とし額が変わります。昨年度の所得に応じて住民税金額が変わるためです。住民...

社労士事務所を請け負う側の難しさ給与計算は就業ルールに従います。主に賃金規程に記載しているルールに従うのですが、それ以前に「働き方」にとて...

アウトソースはお金がかかる？そりゃそれなりにお金がかかります。外部委託するのですから。しかし、よく考えてください。中小企業の社員１０人とし...

中小企業は給与計算をなぜ内製化で頑張るのか？給与計算のアウトソーシング依頼で最も多いのが、「給与計算をやっている担当者が辞めてしまう」とい...

給与計算は「紙の明細が当たり前」？未だに当たり前のように「紙の明細書」を発行している企業は多い。それしか選択肢を知らないからです。誰も教え...

いよいよ労働保険と算定の季節到来！社労士事務所の年２回のお祭り騒ぎのその１つ。労働保険の計算と社会保険の算定業務の月になります。７月10日...

給与計算を楽しいと思える領域とは給与計算は計算間違いをすると、お客様に迷惑をかけるし、叱られます。最悪顧問契約を切られてしまいます。それく...

給与計算の陥るわな＝思い込み給与計算は毎月行われるある意味ルーティーンです。弊社のようなアウトソースを請ける企業は毎月同じ内容の業務を行っ...

給与計算を外注化する理由ベスト３給与計算業務はとてもすスキルが必要な業務と、過去のブログ等でさんざん申し上げてきました。労働基準法の知識、...

弊社の主要顧客は２０人以下の会社が多い弊社の給与計算ポリシーは「50人以下の中小企業を支援する」ですが、実態は20人以下の企業がダントツに...