給与計算代行業者の選び方弊社を選んでくれ！という意味ではなく、一般論で給与計算をアウトソースする業者の選定は慎重にされた方が良いと思いま...

ある社労士事務所の誤算最近、弊社に社労士業務と給与計算業務をある社労士事務所から鞍替えしてくれました。その理由は【レスが悪く電話しても...

給与や人事などの制度作りは必要か？ぶっちゃけ、社員20名までは不要と考えます。中小企業経営者はすぐ、人事制度を作りたがります。それは、...

迫りくる「マイナンバー制度」という影マイナンバー制度がもうすぐやってくる。どんな恐ろしい制度なのか？中小企業経営者は若干不安に思っていま...

人は感情で生きている！経営者も人の子です。理性は持っていても、最終的には「好き」か「嫌い」で物事は決まるような気がします。...

経営者が給与計算をやり続ける理由先日、従業員３０名の製造小売の会社の顧問契約を頂きました。社会保険・労働保険の手続き代行と...

給与体系の設計に秘策はあるか？中小企業の経営者に悩みの一つに、「給与体系」の設計があります。『いったい、わが社はいくら給...

給与計算が（外注）アウトソースされない理由色々な企業経営者からお話を聞くと、給与計算業務をアウトソース出来ない理由が出てきます。・自社...

システム会社の給与計算事情（IT企業なのに勤怠管理や給与計算がアナログでやっているのが実情）システム会社等のIT系企業の事...

中小企業が給与計算をアウトソーシングする理由（わけ）給与計算を外部にアウトソーシング（代行）する理由は色々あります。その理由を動画で解説...