給与計算が求められる背景それはやっぱり人材がいないってことでしょうか？本来は会社内に専門家を確保し、社内人材で回したいところでしょうが...

有給義務化で「有給一日分の単価」計算が・・・ある企業から問い合わせがありました。飲食系の企業で、いままで有給取得はほぼなかった会社で、...

給与計算は誰がやっても同じ結果になるはずそうです。給与計算は誰がやってもほぼ同じ結果になるはずです。ほぼと言ったのは、源泉所得税の控除...

小規模企業にとって給与計算はやっぱり面倒だよね。小規模企業は営業や技術スタッフで手一杯で、管理部門の人材を雇用する余裕は無いです。そん...

給与計算の間違いが多いと嘆く経営者給与計算はとてもレベルの高い仕事だと私は断言します。その理由は、過去にも何度も記載しましたが、（１）...

給与計算のミスの大元給与計算のミスが多い企業があります。弊社が請け負っていて、多い会社とノーミスの会社、それの分かれ目は何だと思います...

一気に成約なるか？ある会社から「給与計算」のお問い合わせが来ました。普通はＷＥＢから見積もりの問い合わせがあるのですが、いきなり電話が...

弥生給与から撤退！前にも書いたような気がしますが、再度投稿します。「弥生給与から完全撤退！」しました。昔、リーマンショック後、途方に暮...

給与計算はとてもデリケートな業務その理由は、（１）納期が決まっている（２）お客様とのコミュニケーションが数回やりとりする必要があり、...

給与計算受託の厳しさと怖さ給与計算は「お金」の最終確定を行う作業です。だから、その作業を「間違う」ってことは、大袈裟に言うと、人の人生...