人は感情で生きている！経営者も人の子です。理性は持っていても、最終的には「好き」か「嫌い」で物事は決まるような気がします。...

経営者が給与計算をやり続ける理由先日、従業員３０名の製造小売の会社の顧問契約を頂きました。社会保険・労働保険の手続き代行と...

給与体系の設計に秘策はあるか？中小企業の経営者に悩みの一つに、「給与体系」の設計があります。『いったい、わが社はいくら給...

システム会社の給与計算事情（IT企業なのに勤怠管理や給与計算がアナログでやっているのが実情）システム会社等のIT系企業の事...

助成金と給与計算代行（アウトソース）の相性はとても良いです。社労士は厚生労働省関係の助成金を得意としています。その際に、必ず提出が求めら...

クライアントが社会保険労務士に期待することはなんでしょうか？ちょっと考えてみました。弊社も社労士事務所を運営していますので、、１．労務...

昨日、弊社が「給与計算のみ」受託しているお客様から、現在の社労士を変えたいという打診があり、見事、社労士手続の新規受託を得ました。200...

勤怠管理システムの導入をある企業から打診されました。弊社クライアントにヒヤリングしたところ、色々な業者を利用していることがわかりました。...

先日、給与計算をアウトソーシングしたい企業に、ヒヤリングをさせていただく機会がありました。担当者の上長『今、月の１／２を給与計算業務で忙...

社労士事務所経営者の高齢化が進んでいるような気がします。税理士事務所ではかなり進んでいるようですが、社労士事務所も同様です。今、社労士に...