中小企業の給与計算担当者の苦悩！最近、ホームページ（東京中央給与計算センター）からの問い合わせが多くなって来ています。それで、都内の企業...

自社の給与計算担当者が突然、病気になったら？基本、中小企業の経営者は、そのリスクが高い割に、リスクヘッジをしません。経理担当者、総務担当...

WEBからの問い合わせでキーワードが知りたい最近、給与計算のホームページを見た企業経営者や担当者からの問い合わせが増えてきています。弊...

算定結果（社会保険料）を１０月支給の給与から改定する必要があります。４月・５月・６月の給与を元に算定業務を行っています。算定業務で何が変...

勤怠管理の代行業務の依頼ある企業が勤怠管理システム（キングオブタイム）を導入するにあたり、社内の打刻等の規則をシステムに登録して、打刻運...

社員規模１０名前後の中小企業が給与計算代行が最も多い理由を色々考えてみました。管理部門に人を雇用するにも、コストがかかる。これだけかな...

本来の経営の姿は何か？本来、企業は機能が存在します。戦略を練る人、財務を統括する人、人事労務を統括する人、営業やマーケティングを統...

給与計算代行にかかるコスト（価格）はどれくらいかかるのか？社員数１０名としましょう。紙の出勤簿を弊社にＦＡＸさらたとして、１．出勤簿の...

給与計算を基本料０円、４００円/人で出来る理由は！弊社はコンサル会社です。社員も雇用し、いっぱしに社会保険も支払っています。何を言いたい...

給与は財務的には「人件費」へ連動する当たり前ですよね。何が言いたいかというと、給与計算結果は財務的に人件費に連動して行きます。給与計算...