給与計算にはミスはつきもの弊社のような給与計算請負業者が言ってはいけない言葉ですよね。しかし、本音です。どれだけ注意深く給与計算を行っても...

安かろう！悪かろう！では信頼関係は生まれない給与計算代行の仕事は、とても神経を使う仕事です。クライアントからしても同じだと思います。自社の...

給与計算はつらい仕事ではなく、難易度が高い仕事自社で担当者を採用し、給与計算を行っている企業の悩みは「担当者が定着せずにすぐ辞めてしまう」...

給与計算の締日と支給日給与計算を自社でやっている企業の中には、締め日と支給日の間隔が５日しかない企業もたまに見受けます。社員が数人の場合、...

給与計算DX化の最初の一歩最初の一歩は、給与明細書のクラウド化でしょうね。私が思うDX化って、「紙を使わない業務」をいかに多く取り入れてい...

給与計算業務のDX化給与計算業務をDX化するためには、給与計算ソフトをクラウド化することが良いと思います。そうすると、勤怠ソフトもクラウド...

給与計算を誰がやるか？が大事です給与計算を内製化したがる企業は、「社員」が担当者となります。Aさん、Bさんではないのです。社員なら誰でも良...

給与計算は続くよどこまでも・・弊社が給与計算業務の受託をメインに業務展開している理由は、この「給与計算は続くよどこまでも・・」ということで...

何でもかんでもDX化すれば良いってものでもない個人的な意見ですが、「DX化」って自社内のリソースで内製化する場合に必要な変革になります。仕...

企業がアウトソース先を決定する要素とは弊社は、HPからの問い合わせで成立するケースが全体の９０％です。あとは税理士等からのご紹介で１０％程...