給与計算と社労士手続きが連動していることのメリットこのメリットは実に大きいです。社労士の業務は、入社・退社・異動時の年金事務所はハローワ...

住民税の納付には、普通徴収と特別徴収がありますが、役所は「特別徴収」にするよう指導があると思います。役所にとって、コスト削減になるからです...

日本は、少子高齢化に突入し、子供を産んでも共働きしなければ、育てることもできないくらい世帯収入が減少しています。国はワークライフバランスの...

弊社は年末調整のみの代行（アウトソース）は請けないことにしています。理由は、給与計算を代行していないので、給与データを弊社の社労士専用ソフ...

給与計算の代行（アウトソーシング）を考えている中小企業の経営者に皆様社長の給与を社員に知られたくない心理、私にはよくわかります。私も社員...

給与計算のコストは安い方が良いに決まっています。しかし、世の中の給与計算代行業者は「高い」と思いませんか？弊社は一人４００円から受託して...

給与計算を社内でやる場合の注意点はいくつかあります。１．算定業務（社会保険料の洗い替え作業）の給与計算への反映４月・５月・６月の給与総額...

エステサロンや整体院、小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシングは、飲食業の給与計算と比較的に良く似ています。電子的な勤怠管理システムが...

飲食業の給与計算アウトソーシングは、勤怠管理システムが導入され、電子管理されている企業が多いです。ただし、飲食業は「まかない」「ｲﾝｾﾝ...

介護事業所、飲食業の給与計算アウトソースは、紙の出勤簿が多いです。紙の出勤簿はちょっと時間集計が面倒です。労働法規を熟知していないと正確な...