先日、給与計算をアウトソーシングしたい企業に、ヒヤリングをさせていただく機会がありました。担当者の上長『今、月の１／２を給与計算業務で忙...

先日、従業員200名IT企業から給与計算アウトソーシングの打診がありました。この企業は５年前ほど、労務顧問で就業規則等の作成や労務問題の対...

よく、『給与計算って結果が同じなので、簡単だよね』という経営者がいます。そんな経営者は、実際自分で給与計算をやったことがない人だと推測され...

社会保険料の随時改定（月変）があります。固定的賃金（基本給や諸手当、交通費など）が上がったり、下がったりした場合、月変を行わなければなり...

「東京中央給与計算センター」を立ち上げた理由！ずばり、日本全国の中小企業様の給与計算を請け負いたいからです。今は関東圏の中小企業様の給与...

弊社が一人４００円で給与計算ができる理由はいろいろありますが、ほかのアウトソースされている企業が、高すぎると思っているからです。今は勤怠...

みなさん、「標準報酬月額」って聞いたことありますか？標準報酬月額は社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）の金額を決定する元となる月額で...

給与計算が得意な人の特性について、お話しします。給与計算はどのソフトでやっても、誰がやっても同じ結果になります。答えは一つだからです。 ...

給与計算は会社の中枢業務です。以下の義務と責任があります。１．社員への支払いの約束２．社会保険料や雇用保険料の社員負担分の一時預かりと納...

飲食業や小売業の給与計算では、店舗別人件費が重要となります。特に飲食業は近くに店舗がある場合が多く、午前はA店舗、午後はB店舗という風に、...