給与や人事などの制度作りは必要か？ぶっちゃけ、社員20名までは不要と考えます。中小企業経営者はすぐ、人事制度を作りたがります。それは、...

人は感情で生きている！経営者も人の子です。理性は持っていても、最終的には「好き」か「嫌い」で物事は決まるような気がします。...

経営者が給与計算をやり続ける理由先日、従業員３０名の製造小売の会社の顧問契約を頂きました。社会保険・労働保険の手続き代行と...

給与計算が（外注）アウトソースされない理由色々な企業経営者からお話を聞くと、給与計算業務をアウトソース出来ない理由が出てきます。・自社...

システム会社の給与計算事情（IT企業なのに勤怠管理や給与計算がアナログでやっているのが実情）システム会社等のIT系企業の事...

中小企業が給与計算をアウトソーシングする理由（わけ）給与計算を外部にアウトソーシング（代行）する理由は色々あります。その理由を動画で解説...

助成金と給与計算代行（アウトソース）の相性はとても良いです。社労士は厚生労働省関係の助成金を得意としています。その際に、必ず提出が求めら...

中小企業経営者からの経営課題に対する相談がありました。社内の組織運営についてです。社労士の南本にそんなご相談をして頂けるのは、社労士＋中...

クライアントが社会保険労務士に期待することはなんでしょうか？ちょっと考えてみました。弊社も社労士事務所を運営していますので、、１．労務...

給与計算を自社で行う場合の注意点１．社会保険料の改定毎年、４月と１０月に、健康保険料、厚生年金保険料が改定されます。微妙な率が変わるの...