中小企業特化の給与計算の特徴中小企業の給与計算は大手のそれと違い、企業の特性というか文化がしみ込んでいます。それは、諸手当に癖が出たり...

チェックリストを作成して進捗管理！給与計算の受託が最近増えてきています。受託企業にとって、給与計算の最大の弱点は「締め日が集中し、作業...

給与計算は基本ロジックをマスターすれば大丈夫！給与計算での「落とし穴」はいろいろありますが、最も税理士さん等が陥る落とし穴は、ソフトを１...

事務仕事を低く見る経営者が多い！中小企業経営者に中には、「事務」をバカにしている風な経営者もたまに見受けられます。この手の経営者は、事務...

【給与計算の大敵は連続休暇！】給与計算請負企業に限らず、企業におかれましても、連休（特に日曜日にくっつく連休）がちょっと厄介です。ほぼ...

全国の中小企業の給与計算を受託したい！これが東京中央給与計算センターの本音です。弊社も営利企業ですから、儲けたいという気持ちはあります。...

給与計算代行のデメリット給与計算をアウトソースするデメリットは、あまりないですが、以下の通りでしょうか。１．コストがかかると言っても...

住民税の特別徴収が激化する今日の電車のつり革広告で、【千葉県は来年から特別徴収を強要します】的な広告を出していました。あくまで「的な」...

給与計算の日割計算が結構大変です。給与計算で、賃金締め日がありますが、その通りに入社できるわけではないので、賃金締め期間の途中で入社や退...

中小企業の給与計算担当者の苦悩！最近、ホームページ（東京中央給与計算センター）からの問い合わせが多くなって来ています。それで、都内の企業...