時はリーマンショック（2008年）にさかのぼります。弊社はそれまではスポットのコンサル会社でした。給与計算は一切やらず、成果主義等の人事制度...

経営者は給与計算や経理などバックオフィスの業務に関して苦手意識があります。だから、担当者に丸投げするケースが多く、これがバックオフィスのＤＸ...

給与計算の代行業って、結構大変な作業です。素人ではできない仕事です。労働基準法含む労働法の知識、源泉所得税や住民税の税知識、社会保険や労働保...

先日、ある企業（従業員10名以下）から問い合わせがありました。急に担当者が退職したとのこと。来月（６月支給給与から）対応してくれる給与計算業...

商売って常に新規開拓していく必要があります。現状維持をよしとして、ぼーっとしていると必ず離反が発生しますので、お客様は減っていきます。当然衰...

当たり前ですかね。休みが多いと、その分、納期が決まっている給与計算などの請負業務は日程が過密となり集中して負荷がかかります。GWもその一つで...

最近、弊社の顧問先で危惧する組織（会社）が２，３あります。それは「一人の人」が入社等で組織に加わることで、会社の雰囲気というか社風が変わって...

今年のGWは平日を３日はさむので、私みたいな人間は２週にわたり休日が１日、２日多いので、ちょっと嬉しいタイプです。長期の休暇を取る習慣がない...

弊社は、給与計算代行業を生業としています。そもそも、コンサル会社であり人事コンサルやプライバシーマークコンサルなど、スポットコンサルを行って...

弊社の給与計算受託業務に関しては構造的な弱点があります。それは給与計算の案件の約７割が25日支給の会社だということです。それにより、人繰りが...