困っている創業経営者ある創業経営者から電話がありました。人を雇用したいが何をどうして良いかわからないということです。まあ、人、モノ、カネ、...

給与計算代行のメリット・デメリット給与計算代行にはメリット・デメリットがあります。（１）メリット ①専門的知識やノウハウを取り込むことが...

それにしても労働保険事務組合の契約が多いね最近、別の社労士事務所から弊社に切り替えていただく企業様が多く、その際に「労働保険事務組合」に入...

弊社の給与計算の価格体系弊社の価格体系は明確で、HPにすべて掲載しています。昔は価格表を掲載せず、お問合せがあると企業と面談し見積書を提示...

給与計算結果のフィードバックは神経を使います給与計算結果を企業にフィードバックする際、会社によってはとても神経を使います。経営者の給与を分...

給与計算代行業の魅力給与計算は企業にとって毎月実施しなければならない業務です。今月は担当者が病気になったからと言って来月回しにしよう等とは...

給与計算はルールに則ることが大原則ルールとは何でしょうか？それは就業規則です。就業規則の中で賃金規程なるものがあると思います。就業規則と...

給与計算業務を請け負うということは、大げさに言ってその人の人生を左右するということちょっと大げさですが、給与計算の結果がその会社の従業員に...

固定費の変動費化会社にとって、給与という人件費を計算するとともに、社会保険料た所得税、住民税等の納付の代行を国にやらされいるようなものです...

ビジネスマナーが出来ていない業種の面々弊社はある業種の企業とは付き合わないと決めています。その業種の人たちは、とてもわがままで自分勝手な行...