給与計算の代行料金の見えない化が多いこと給与計算代行業者のHPを見ていると、料金の「見えない化」が多い事。これでは問い合わせしたくなくなる...

給与計算委託が別の業者に代わる主な理由ベスト３ベスト３が以下の理由のようです。１．既存の代行業者がミスが多い弊社も１００％ミスしないと...

中小企業が給与計算を内製化することはもはや困難だと思います。給与計算を内製化している中小企業はまだまだたくさんあります。経営者や取締役、親...

給与計算をアウトソースするデメリットはあるのか？給与計算をアウトソースするデメリットを考えてみました。内製化に拘る経営者は仕方ないとして、...

給与と賞与の違い賞与の定義「定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、別途の給料のこと（ウィキペディア）」変な話ですが、賞与を支給す...

端数処理の丸め出勤時間や残業時間、遅刻早退の時間を１５分とか３０分で「丸める」企業が多いです。労働時間を１日単位で１５分や３０分単位で切り...

給与計算は本当に奥深い業務だ給与計算と国の税金、社会保険料の徴収が「一体化」されているからです。それゆえに、とてもルール（制限）が色々あり...

給与計算の締めから支給日までの期間は何日が多いか？弊社で受託している企業様の「給与計算の締めから支給日までの期間」は15日が最も多いです。...

雪が降ろうが、地震が来ようが、給与計算は止められない給与計算代行業者として、カッコよく言えば「雪が降ろうが、台風が来ようが、地震が来ようが...

給与計算は安かろう、ミス多かろうではNGです。弊社の給与計算価格体系はHPにすべてオープンにしています。最低価格は＠５００円で賜ることが可...