給与計算を社労士事務所にアウトソースするメリットはたくさんあります。給与計算を毎月社労士事務所にアウトソースしておくと、色々な会社に事務の...

中小企業経営者の役割について、解説します。中小企業経営者はサラリーマン時代の得意分野を武器に、その分野で独立開業した人が多いです。したが...

【損して得とれ】ということばの意味、いろいろネットで調べると「目先だけの得を考えるとかえって大きな損をすることがあり、逆に今の損を我慢す...

社内のリストラでコストダウンを進める方法を解説します。リストラという言葉＝「社員の解雇」と連想する人は多いと思いますが、リストラとはもと...

今日のテーマは収益構造を変えて、利益体質にする方法です。ずばり、社内に経費を「固定費」と「変動費」に仕分けする作業からスタートです。固定...

ついに改正派遣法が成立する見込みとなりました。企業は３年毎に人を変えれば何年でも派遣を受け入れることが可能となります。また、派遣会社が無...

給与明細書はまだ「紙で出力し、封筒に入れて社員に渡していますか？紙の給与明細書のリスクは、「紛失」です。紛失すると、会社に再度お願いして再...

４８時間以内に給与計算結果を返却する意味は、ずばり、忙しい経営者の右腕になれればと思うからです。弊社にターゲット企業は、従業員５０人未満の...

会社の収益構造を変えるには何をすれば良いか？会社の経費は、固定費と変動費に分かれます。固定費は人件費・法定福利費を筆頭に、家賃や水道光熱...

給与計算代行報酬の適正価格はいくらでしょうか？世の中の給与計算代行業者は、基本料１０，０００円とか、１人あたり１，０００円とか取っているよ...