日本は、少子高齢化に突入し、子供を産んでも共働きしなければ、育てることもできないくらい世帯収入が減少しています。国はワークライフバランスの...

弊社は年末調整のみの代行（アウトソース）は請けないことにしています。理由は、給与計算を代行していないので、給与データを弊社の社労士専用ソフ...

給与計算の代行（アウトソーシング）を考えている中小企業の経営者に皆様社長の給与を社員に知られたくない心理、私にはよくわかります。私も社員...

社会保険の算定基礎届の提出　７／１０までとなっております。みなさん、お忘れなく提出してください。中には、４，５年に一度、年金事務所に出頭...

労働保険料の申告は７／１０までとなっています。顧問社労士がいる場合は、丸投げでOKだと思います。しかし、自社で行う場合、H26.4月から...

給与計算のコストは安い方が良いに決まっています。しかし、世の中の給与計算代行業者は「高い」と思いませんか？弊社は一人４００円から受託して...

給与計算を社内でやる場合の注意点はいくつかあります。１．算定業務（社会保険料の洗い替え作業）の給与計算への反映４月・５月・６月の給与総額...

エステサロンや整体院、小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシングは、飲食業の給与計算と比較的に良く似ています。電子的な勤怠管理システムが...

飲食業の給与計算アウトソーシングは、勤怠管理システムが導入され、電子管理されている企業が多いです。ただし、飲食業は「まかない」「ｲﾝｾﾝ...

介護事業所、飲食業の給与計算アウトソースは、紙の出勤簿が多いです。紙の出勤簿はちょっと時間集計が面倒です。労働法規を熟知していないと正確な...